职场被穿小鞋的说说？工作被穿小鞋

　　

如何应对职场中的“被穿小鞋”

　　人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，可能都会惹到他们，比如双方的利益、性格等。

　　职场比较不幸的事情之一就是不知道几时就会给你“穿小鞋”的同事，让你有苦说不出。

　　如何应对“被穿小鞋”?

　　1、迅速冷静下来

　　“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。

　　职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。

　　一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。

　　其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。

　　只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。

　　2、了解前因后果

　　为什么会被穿小鞋呢？

　　也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。

　　但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。

　　首先，了解清楚事情发生的整个过程。

　　确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。

　　其次，审视自身得失。

　　是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？

　　最后，确定问题的根源，问自己3个问题：

　　如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？

　　如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？

　　如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？

　　3、选择处理方式

　　①争取解释的机会

　　不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。

　　如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。

　　向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。

　　向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。

　　②尽快站稳脚跟

　　领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。

　　因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。

　　当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。而不是暗中陷害、剔除。

　　③改变做事风格

　　领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。

　　锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；

　　心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；

　　为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；

　　骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。

　　人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。

　　但无论在工作中遇到多糟心的事，也别整天难过。

　　

如何反击在职场中给你”穿小鞋“的同事

　　在职场中有一个原则是安全原则，这份原则包括三个从面：工作安全，信用安全和人身安全。

　　在职场中如果你的同事给你“穿小鞋”，你就要视情况而定了，如果这个人是你的领导，你的上级，那么你首先要问一下自己是不是什么地方得罪领导了，自己低头请领导吃个饭，说明情况，如果领导或者上级不同意，那就要么换部门，要么另找工作，千万不能将就。

　　如果这个人是和你平级的，那么你就要从工作安全出发，首先向领导说明失误情况，责任如果真的在你，承担下来，其次，你这个时候有两个选择，要么你有把握一次性把他“干掉”，要么和他成为“自己人”。

　　大部分人是没可能把对方一次赶走的，所以一般要选择第二种方法，首先要讲究方法，要夸赞对方，不能背后说他的坏话，当然要让对方不经意的听到，其次，投其所好，慢慢和他做有共同爱好的朋友，普通朋友就好，除此之外，最重要的一点就是和其他更多的同事搞好关系，建立自己良好的信用安全。

　　职场中最害怕就是被欺负了默不作声，一定要采取行动，如果以上方法都不奏效，那么你就要考虑狠狠地报复，因为一旦被欺负后默默无为，职场中的所有同事都会认为你好欺负，以后只要认为自己稍微牛逼一点的人都可以过来欺负你，所以这种事不能忍。

　　当被同事“穿小鞋”后，不能和解的，就报复，找机会下手，或者直接辞职，不能忍。

　　最后大家在职场中做好自己去，帮助他人，你好我好，营造一个美好的职场环境。

　　

如果你在职场中,遇见了被穿小鞋的情况,怎么应对

　　职场中被领导穿小鞋的机会，不要太多，私企有，国企也有。

　　所谓穿小鞋，就是被打小报告、公报私仇等等，都是些小人行径，十分常见。

　　你该知道，领导给员工穿小鞋，往往防不胜防，甚至是你明明察觉了，却不知道该怎么应对。

　　究竟是领导的问题，还是员工的问题呢？让我们先了解一下常见的“小鞋”。

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　　职场常见“小鞋”罗列

　　“小鞋1”：挑拨离间

　　简单来说，就是把你的东西给了别人。

　　你辛辛苦苦想出来的想法、建议和意见，领导故意告诉别人，让别人利用你的成果，或者误会你对他心存偏见。

　　原本属于你的机会，领导故意给了别人，一来是想让你难受，暗中告诫你一番，二来是要打点你，一定要按职场规矩办事。

　　“小鞋2”：挖坑陷害

　　最大的可能是，他看你不顺眼。

　　职场中确实存在心胸狭窄的领导，他可能不满那些眼高于顶或者功高盖主的下属，因此用套路来教训一番。

　　比方说，明知道这项工作不可能完成，却故意交代给你；

　　明知道这么做会出岔子，但特意交代你要这么做。

　　遇到这些套路，确实防不胜防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。

　　“小鞋3”：左右为难

　　就是“说一套做一套”，这种现象一直存在于职场当中。

　　领导今天想出来的这套标准，让你按章办事，第二天又给出第二套标准，批评你第一天做得不对。

　　你汇报工作时，他先是说自己“只管结果”，不要事无巨细都向他汇报，没有一点工作能力。

　　等到你不汇报了，他又说你自作主张，目无领导，对工作毫不负责。

　　“小鞋4”：借题发挥

　　不是你的错，或者至少没那么严重，偏偏要道德绑架。

　　做错一点点事情，领导立刻小题大做，在大家面前批评你；

　　导致一点点损失，就过分苛责，甚至让别人认为你捅了大篓子。

　　总言而之就是小题大做，过分放大你所犯的错误，终极目的就是将你赶出公司。

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　　如何应对“被穿小鞋”

　　步骤一：迅速冷静下来

　　“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情绪，后果难以想象。

　　职场中最忌讳的就是“意气用事”，也就是“情绪化”。

　　虽然我们都知道工作中一定要以理性为上，但主导行为的一般是情绪：

　　被利用了，会生气；

　　被误会了，会委屈。

　　一旦被情绪支配，我们可能做出很不理性的行为，比如当面怼领导、推卸责任、质疑上级等等。

　　其实，生活中、工作中让我们不开心的事情有很多，但如果我们都任由情绪发展，最终一定不会带来好结果。

　　只有及时冷静下来，我们才有重新思考的机会，及时找回理性，思考该如何应对。

　　步骤二：了解前因后果

　　为什么会被穿小鞋呢？

　　也许很多人会归因于他人，如“别人看自己不顺眼”、“领导想拿自己杀鸡儆猴”、“不小心得罪了小人”。

　　但凡事都有两面，我们也应该客观地看待事情，审视自己。

　　首先，了解清楚事情发生的整个过程。

　　确认整个过程是完整的，没有出错的环节和细节，找到问题的根源。

　　其次，审视自身得失。

　　是不是我自己出了问题？我身上有没有改进的空间？下次遇到同样的事情，我该如何处理？

　　最后，确定问题的根源。

　　审问3个问题：

　　如果得罪了领导，应该如何解开彼此的心结？

　　如果遭小人妒忌，能否对此人敬而远之？

　　如果成了被利用的对象，如何保护好自己的利益？

　　步骤三：选择处理方式

　　●争取解释的机会

　　不要因为一两次的“被害”，对公司、对工作失去信心，你该知道这是职场中的常见现象。

　　如果能够解释的，就一定要争取解释的机会。没必要向同事解释，反而要解开领导心中的“结”。

　　向直属上级直接言明事情的缘由，当然，不要用推卸责任的口吻，只要摆出真相就好。

　　向领导解释，最好制造偶遇机会，在简单客气的客套中透露你想说的话，你想表达的观点。

　　●尽快站稳脚跟

　　领导之所以给你穿小鞋，不就是看你好欺负吗？职场中没站稳脚跟的人，极为容易被他人利用。

　　因此，当你还没有掌握话语权时，最好低调做事，尽量不得罪他人，也不给别人留下把柄。

　　当然，如果你想尽快被认可，最好还是在迎合领导的前提下做出成绩。这样一来，领导把你当做心腹，也会更加信任你，给你更多机会。

　　而不是暗中陷害、剔除。

　　●改变做事风格

　　领导之所以看你不顺眼，也许是你的为人处事风格出了问题。

　　锋芒毕露者，人恒避之，因为领导忌讳功高盖主的人；

　　心机太重者，众人不喜，因为没人会喜欢身边有一个玩弄心计的人；

　　为人软弱者，无人欣赏，因为做事太没有魄力，本身就不适合在职场生存；

　　骄傲自大者，人恒厌之，毕竟人们都讨厌那些喜欢吹嘘自己的人。

　　人在职场，我们必须时刻反思，究竟自己的做事风格是否适合职场，能否为自己赢来职场优势。

　　职场是最好的成长路径，但愿我们都能理性工作，并且收获应有的成绩。