职场pua可以起诉吗(职场pua在中国犯法吗)

　　

职场pua可以起诉或举报吗

　　法律分析：可以。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　

职场pua导致抑郁症违法吗

　　这个要看具体情况，很难界定的。有律师分析认为，职场PUA本质上是法律问题，或侵犯员工的人格权。对于职场PUA，尽管没有法律条文作出明确规定，但其本质上仍是法律问题。如果上级利用一些技巧对员工进行心理控制，从法律的角度来说，可能不涉及违法。但如果上级用前述方式使下级与其发生不正当关系或者侮辱下级的人格，对下级造成人格权侵害，下级可以要求上级或者单位承担侵权责任。并且我国公民的人格权受到法律的严格保护。《侵权责任法》对此有非常明确的规定，此外，在2021年1月1日即将施行的《中华人民共和国民法典》中，人格权编对公民的人格权进行了严格的保护。“在职场工作中，无论是上级、下属，他们的人格权一律平等。职场PUA行为较难界定是否侵犯人格权。如果上级只是用心理暗示让下级员工觉得自身能力不足，或是下级员工自愿接受，法律无法直接干涉。

　　

遭遇职场PUA 调岗 可以申请法律援助吗

　　根据查询相关资料显示：可以。根据国家职场相关法律第32条规定职场不可随意PUA调岗，违者追究法律责任。其解决步骤如下：

　　1、首先请律师进行全面的判断。

　　2、其次再到公司进行维权措施。

　　3、最后和律师到法院进行申诉。