国企面试套路？国企面试套路有哪些
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国企招聘都是什么套路
国企招聘没有套路，择优录取。你的学历、学校、成绩、荣誉、外表、谈吐、才艺以及临场发挥水平都会决定你的录取去否。
第一，上报计划给国资委包括招聘人数和学历专业经验等条件。第二，发公告，收集简历，达到一定规模，就组织考试。我们单位主要招收硕士以上，可以不笔试直接进入面试环节。
第三，面试，有上级部门派纪检及人力资源的同志监督。第四，向通过面试的同学发送通知。来了以后就签合同，上报国资委。
有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。
有些人不懂以为有关系的人才能有编制，其实不是的，现在国企也是很看重人才，如果你是人才，就怕你走人，根本不会吝啬编制，真的是编制不足，因为国资委现在一般要求出十入八，就是出去十个人才能入编八个人，编制控制的很严。
还有就是国企编制入编出编很麻烦，他们也要看你是不是安稳工作的人，就怕给你编制干不到一年你就走，那不单单对人事工作很麻烦，而且，国资委还会对人才流失做考核，有些单位出编多了，还要拉低领导绩效分数的。
如果是新人，建议去那些刚成立不久的，或者规模比较小的国企，因为这些国企编制一般富余比较多，进去就能有编制。
国企面试到上班多久通知结果
一般3-7个工作日会收到通知。
首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。
国企面试规则
1、礼仪套路
很多同学希望在国企面试的时候展示最完美的自己，力求每一个表情，每一个动作精准无误，但这样恰恰会忽视自己表现的自然程度，让考官认为是模板化。
比如不分情况的一概敲门，落座后忘记说谢谢在回头补上等都会影响自己的分数，所以同学们在国企面试时整体自然大方即可。
2、缺乏眼神交流
国企面试考场十分严肃，很多同学初次体验会很紧张，看到考官大脑一片空白，这是就会低头说话，但是需要注意的是，越是低头，考官越是没有听你答题的耐心，所以一定要看着考官答题。
国企面试经历,是不是被套路了
国企，人事关系相对要复杂些，招聘过程中，也难免有人可能会是陪衬的。如果遇到这样的情况，也没有必要去纠结，只要是人才，总有发挥自己能力之处的。
