面试的经典问题 面试的经典问题及答案

　　本文目录

　　

1. 16个经典的面试问题
2. 职场面试的经典问题
3. ◎面试经典问题汇总(98个)

16个经典的面试问题

　　 16个经典的面试问题

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。

　　问题一：请你自我介绍一下

　　思路：

　　 1、这是面试的必考题目。

　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　 3、表述方式上尽量口语化。

　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　 5、条理要清晰，层次要分明。

　　 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：谈谈你的家庭情况

　　思路：

　　 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、简单地罗列家庭人口。

　　 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　 4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：你有什么业余爱好?

　　思路：

　　 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

　　问题四：你最崇拜谁?

　　思路：

　　 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　 2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　 3、不宜说崇拜自己。

　　 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

　　 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：你的座右铭是什么?

　　思路：

　　 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　 4、不宜说太长的座右铭。

　　 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　 6、参考答案——只为成功找方法，不为失败找借口

　　问题六：谈谈你的缺点

　　思路：

　　 1、不宜说自己没缺点。

　　 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：谈一谈你的一次失败经历

　　思路：

　　 1、不宜说自己没有失败的经历。

　　 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　 4、所谈经历的结果应是失败的。

　　 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：你为什么选择我们公司?

　　思路：

　　 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　 3、参考答案——我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　思路：

　　 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

　　问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作

　　思路：

　　 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办?

　　思路：

　　 1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

　　 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

　　问题十二：我们为什么要录用你?

　　思路：

　　 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　 3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!

　　问题十三：你能为我们做什么?

　　思路：

　　 1、基本原则上投其所好。

　　 2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　 3、应聘者可以根据自己的`了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　思路：

　　 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。

　　 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　 3、如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

　　问题十五：你希望与什么样的上级共事?

　　思路：

　　 1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　 3、如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　问题十六：您在前一家公司的离职原因是什么?

　　思路：

　　 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 2、避免把离职原因说得太详细、太具体。

　　 3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

　　 4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。

　　 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　 7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　以上所述说的16个面试问题是最经典也是面试官最爱问的问题。所以大家一定要好好看一遍。

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职场面试的经典问题

　　职场面试的经典问题

　　你知道哪些职场面试的经典问题？很多人在去面试前做一定的准备，这样有助于我们在面试时发挥得更好。我已经为大家搜集和整理好了职场面试的经典问题的相关信息，一起来了解一下吧，欢迎大家与我交流讨论。

　　职场面试的经典问题1

　　问题一：请你自我介绍一下。

　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

　　回答问题要点：

　　 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;

　　 2、表述方式上尽量口语化;

　　 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;

　　 4、条理要清晰，层次要分明;

　　 5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：你为什么选择我们公司?

　　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

　　回答问题要点：

　　 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的.态度;

　　 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题三：你能为我们做什么?

　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

　　回答问题要点：

　　 1、基本原则上“投其所好”;

　　 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;

　　 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;

　　 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

　　回答问题要点：

　　 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;

　　 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?

　　对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

　　回答问题要点：

　　 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；

　　 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

　　 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

　　 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

　　 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的

　　职场面试的经典问题2

　　 1、你有什么业余爱好

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　 2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

　　 3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　 4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　 2、谈谈你的家庭情况

　　了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、简单地罗列下家庭人口。

　　 2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

　　 3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感

　　 3、你最崇拜谁

　　最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。

　　 2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

　　 3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　 4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　 4、你的座右铭是什么

　　座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

　　 2、不要说那些太抽象的座右铭。

　　 3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　 4、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　 5、谈谈你的缺点

　　面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。

　　思路：

　　 1、人无完人，千万不要说自己没缺点。

　　 2、不要把那些明显的优点说成缺点。

　　 3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　 4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。

　　 6、最能概括你自己的三个词是什么

　　面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。

　　思路：

　　这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　

◎面试经典问题汇总(98个)

　　◎面试经典问题汇总（98个）

　　 1、请你自我介绍一下

　　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有；企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，

　　包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就，突出积极的个性和做事的能力；注重创新。

　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　　答：乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

　　 3.、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等

　　喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分

　　 4、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司都会问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献，我之前会经常问候选人你对加班这件事怎么看

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　 5、你对薪资的要求？

　　如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

　　 6、在五年的时间内，你的职业规划？

　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

　　最普通的回答应该是我准备在XXXX有所作为、或我希望能按照公司的管理思路发展、。

　　 7、你朋友对你的评价？

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

　　 8、你还有什么问题要问吗？

　　企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没有问题、的人，因为其很注重员工的个性和创新能力

　　 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：

　　①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作

　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映

　　 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

　　回答提示：

　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败、往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

　　这里的考试指的是一般在培训期的考试或者员工技能考试

　　 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法

　　①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他

　　②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　 14、谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：

　　①正常的

　　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答提示：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

　　 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

　　回答提示：

　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

　　③工作中，切勿伤害别人的自尊心

　　 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

　　 18、你对于我们公司了解多少？

　　 19、请说出你选择这份工作的动力

　　 20、你最擅长的工作方向是什么？

　　 21、你能为我们公司带来什么呢？

　　回答提示：

　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用;

　　②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势

　　 22、最能概括你自己的三个词是什么？

　　回答提示：适应能力强，有责任心和做事有始终

　　 23、你的业余爱好是什么？

　　 25、你怎么理解你应聘的职位？

　　 26、喜欢这份工作的哪一点？

　　 27、为什么要离职?

　　大家注意看27这个问题；这里不仅仅指的是离职原因这么简单；同时也要告诉候选人你为何要入职我们这家公司

　　回答提示：

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住

　　 28、说说你对行业发展趋势的看法？（可以从这个问题判断出这个候选人的求职欲）

　　 29、对工作的期望与目标何在？

　　 31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　不能光看到候选人的长处还要看到候选人的短板

　　 32、你欣赏哪种性格的人？

　　 33、你通常如何处理别人的批评？

　　 34、你怎样对待自己的失败？

　　 35、什么会让你有成就感？

　　 36、眼下你生活中最重要的是什么？

　　 37、你为什么愿意到我们公司来工作？

　　 38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

　　 39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

　　 41、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

　　 42、如果我录用你，你将怎样开展工作？

　　一般会问在管理层和技术层；还有一个岗位就是财务部和人事部我也会问到

　　 43、你希望与什么样的上级共事？

　　 44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　 45、与上级意见不一是，你将怎么办？

　　 46、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

　　 49、为了做好你工作份内之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

　　 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

　　 62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

　　 63、在工作中学习到了些什么？

　　 64、有想过创业吗？

　　 67、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

　　 68、何时可以到职？

　　 85、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？

　　回答提示：事有三件，紧要处着手。要先处理重要事件，其他依次统筹安排

　　 86、找这份工作，你最重要的考虑因素为何？

　　 90、为什么下水道的井盖是圆的？

　　回答提示：圆的井盖立起来时不会掉到井里。