猎头顾问面试技巧，猎头顾问面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 猎头公司怎么面试技巧和注意事项
2. 猎头顾问电话面试沟通技巧有哪些
3. 猎头顾问对候选人有哪些面试技巧

猎头公司怎么面试技巧和注意事项

　　一、前期准备

　　1.请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。

　　2.请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。

　　3.请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。

　　4.可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。

　　二、着装礼仪

　　1.一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。手机调至静音或关闭。

　　2.注意面谈时的礼貌。不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。

　　3.收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。

　　4.提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。

　　三、沟通表达

　　1.态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。

　　2.对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。

　　3.语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。

　　4.面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。

　　

猎头顾问电话面试沟通技巧有哪些

　　标题：猎头顾问最常用的六种“攻心术”你会几种？

　　猎头顾问电话面试沟通技巧有哪些？下面罗勒网根据自己十余年建筑猎头经验来分享一下电话面试沟通技巧。

　　为什么猎头口才很重要？就是因为在与客户面谈的时候，我们的谈话技巧、交谈口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎样才能轻松攻破客户的内心，轻易成交呢？这就需要讲到我们今天要说的猎头顾问最常用的六种“攻心术”

　　一、尽可能短的时间内找到共同点

　　共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然，在相同的兴趣爱好上，话题就会非常轻松自如，拉近彼此的距离，猎头就容易成功。人与人之间的共同点是非常之多的，只要细心留心总能找到共同点。（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务猎头学习成长社区：猎头部落）

　　1、“以貌取人”

　　这里说的“以貌取人是指察言观色，看一个外在形象提供的信息”。可以说，在一个人的表情、服饰、谈吐等方面可以看出一个的心理状态、精神追求、生活爱好等。只要多观察，就会发现共同点。

　　2、以话试探寻找共同点

　　比如：很老套但实用的老乡、同学、战友、同行等实体，以及同样的爱好等都是双方共同的拉近的最好的纽带。（罗勒网--专注建筑领域猎头招聘服务猎头学习成长社区：猎头部落）

　　3、善于通过其他渠道

　　比如听人介绍等方式发现共同点。

　　二、对自己的产品多熟悉一点

　　猎头顾问如果不了解自己的产品、服务方式及流程，通常给人的信息是不专业。充分熟悉自己的服务产品，才能应对自如。

　　建议：除了熟悉自己的产品，对同类产品、相关联产品都要熟悉，这样才能更好的为顾客服务，赢得顾客的信赖。顾客要买家具，而你只是卖床单的，如果你对家具也了如指掌，那么你就可以根据对方购买的家具推荐恰当的床垫，或是推荐自己的床垫再建议对方配什么样的家具，顾客自然会更信赖你。

　　三、充分了解对方真正的需求点

　　究竟什么才是客户需要的？要懂得询问对方需求。

　　单位去选空调，也许注重的是净化空气或低音的功能，而不太注重价格。

　　而一个工薪家庭去购买空调，你向他大讲特讲该空调是如何净化空气，是如何的增氧等等，他也许不感兴趣，而他真正的需求点也许是价格能不能更便宜。

　　衣着华丽的美女去选空调，可能她关心的是空调会不会让室内空气更干燥，导致皮肤缺水等问题。

　　四、这样向顾客介绍卖点

　　卖点，即是“比现状更好”，展现产品独有的魅力、特点。

　　让假设客户拥有，告诉他，你的卖点哪些能让他改变的每一个卖点，在客户没让停之前，就尽量多的介绍的卖点，说不定下一个卖点就是他的需求点了。

　　例如：我们的衣服采用***面料，比***面料更舒服；我们的空调，更加静音，小到***分贝，晚上睡觉更加安心。

　　五、保留一个压轴点

　　保留一个压轴点是最后的攻关策略。

　　在顾客最后即将成单但还在犹豫时，你再向顾客推荐一个压轴方案往往能起到“临门一脚”的作用。

　　公布价格的策略一般都是“汉堡策略”。

　　即一开始先推荐一些真正的卖点，再公布价格。最后商谈阶段，在此价格基础上增加一个卖点，让顾客有超值的感受。

　　六、多赞美一点多真诚一点

　　嘴巴甜，不要钱。赞美是在任何一个行业中都需要常用策略，但要保持一颗真诚的心，把自己肉眼能看见的优点都说出来！

　　记住：诚信如金，永远是企业生存之本！

　　希望罗勒网的回答能够帮助到你

　　

猎头顾问对候选人有哪些面试技巧

　　如果说专注模式的高效顾问有什么秘笈的话，“多与候选人见面”一定是其中之一。

　　首先，在心态上，我们必须要给予候选人真正的尊重：他们不应该是躺在数据库里冷冰冰的字符，他们也不只是在你有职位需求的时候呼之即来挥之即去的工具，他们是一个个鲜活的个体，他们与你一样，在职场风雨中不断冒险，不断挑战，他们有独立的思维、经历、人格……

　　简单来说，把对待候选人的心态从“后宫常在”模式切换到“追逐女神”模式，一切就对了。多久没跟TA打电话了？多久没有与TA见面了？TA最近过得如何？……尽可能地打电话，尽可能地约见面，即便不是有职位的面试场合。活跃的有效候选人是顾问最大的财富！

　　最近与许多猎头朋友们聊天发现，即便如此，他们依旧存在问题：“见一次面太浪费时间了”、“来回交通两小时都能打30个电话”、“见面与电话没有区别，没有创造价值”云云…于是，我们就来谈谈与候选人见（yue）面（hui），到底应该聊什么？

　　1、你平时的工作流程如何？你们的组织架构是怎样的？

　　从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对专注顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。

　　2、你们部门工作未来如何发展？需要什么人才？目前是否有职位需求？

　　从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划，从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后，附带地问一句，目前是否有需求？虽然候选人非常清楚这个问题的目的，为何不相互协助呢？举手之劳罢了。

　　3、公司最近如何？有什么人事变动？

　　如果话题已经聊开了，从部门展开到公司层面，那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了，谁离开了，职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后，深藏着一个又一个的BD leads（职位机会）。

　　4、你最近看机会如何？有什么面试进展吗？

　　关心候选人的职业机会，让他感受到，即便你不通过我找工作，我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试？面试官如何？是否考虑该机会？为什么？无数的信息量告诉你，还有哪些公司有类似职位需求，TA就是你下一个要BD的客户。

　　5、你特别希望看哪些公司的机会？

　　用一个充满人文关怀的问题结束一次谈话再好不过了。真正地静下心来去聆听对方的需求，关于他要什么。不关乎于如何将候选人的需求形成数据以便下一次推荐，仅仅是简单的一点关心、一次倾听，你与候选人会真正成为朋友。

　　至于如何通过团队协作将信息转化成最大价值，这是另一个我们将会讨论的话题。

　　每一次与候选人的见面都是一次贡献TA的机会，你的聆听、你的建议、你的专注……把候选人当作朋友，为TA创造价值吧，这本就是一件双赢的事。

　　新锐基创猎头