面试必背30题？面试必背30题百度云

　　本文目录

　　

1. 面试常见问题有哪些
2. 面试问题
3. 面试30分钟必问问题及完美回答

面试常见问题有哪些

　　任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌，当然面试同样如此，那么我们面试经常会遇到哪些问题呢，应该如何去回答比较好呢?下面我给大家带来面试常见问题有哪些_招聘面试题目参考，希望能帮助到大家!

　　招聘面试问题题目及回答

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

　　我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

　　应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

　　问题二：“你有什么业余爱好?”

　　我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

　　应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　问题三：“谈谈你的缺点”

　　我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

　　应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

　　问题四：“举一个人生中最失败的经历”

　　我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

　　应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

　　问题五：“你为什么选择我们公司?”

　　我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

　　应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

　　应聘者应该做到： 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”

　　我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

　　应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

　　问题八：“我们为什么要录用你?”

　　我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

　　应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

　　我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

　　应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十：“你希望与什么样的上级共事?”

　　我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

　　我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

　　经典面试问题回答思路

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　 1、这是面试的必考题目。

　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　 3、表述方式上尽量口语化。

　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　 5、条理要清晰，层次要分明。

　　 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、简单地罗列家庭人口。

　　 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　 4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：

　　 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路：

　　 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　 2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　 3、不宜说崇拜自己。

　　 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：

　　 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　 4、不宜说太长的座右铭。

　　 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　入职面试题目

　　 1、我们为什么要雇请你呢?

　　 2、你认为自己最大的弱点是什么?

　　 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

　　 6、你能为我们公司带来什么呢?

　　 7、最能概括你自己的三个词是什么?

　　 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

　　 9、你对加班有什么看法?

　　 10、你对我公司有什么认识?

　　 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

　　 12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

　　 13、你参加过什么业余活动?

　　 14、你参加过义务活动吗?

　　 15、你心目中的英雄是谁?

　　 16、你有什么问题吗?

　　 17、你过去的上级是个什么样的人?

　　 18、你为什么还没找到合适的职位呢?

　　 19、你最近看过的电影，或者小说是什么?

　　 20、你的业余爱好是什么?

　　 21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

　　 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

　　 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

　　 24、有过创业吗?

　　 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

　　 26、作为被面试者给我打一下分?

　　 27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　 28、为何想辞去先前的工作?

　　 29、在以前的公司都从事什么样的工作?

　　 30、请告知工作上成功与失败的地方?

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面试问题

　　你在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。祝你成功！

　　面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

　　一、应试者个人概况

　　一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

　　1�请介绍一下你的家庭状况。

　　2�你的籍贯在哪里?

　　3�现在你住在哪里?

　　4�你父母分别从事什么职业?

　　5�你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?

　　6�你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?

　　7�你有孩子吗?几岁了?

　　8�你现在的生活状况怎么样?

　　9�你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?

　　对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

　　二、应试者的求学经历

　　受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

　　1�从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。

　　2�您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?

　　3�你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?

　　4�在学校，你都参加过什么活动?

　　5�你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?

　　6�有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?

　　7�你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)

　　8�读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?

　　9�高中结束时你的职业考虑是什么?

　　10�我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?

　　11�你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?

　　12�一般地说，你的大学生活情况如何?

　　13�你为什么选择这个专业?

　　14�你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?

　　15�你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?

　　16�你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?

　　17�对你选择职业有影响的因素有哪些?

　　18�毕业时你的职业考虑是什么?

　　19�在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?

　　总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

　　三、应试者的工作经历

　　1�你曾从事过什么工作?

　　(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)

　　2�你大学毕业后的第一个职业是什么?

　　3�在原来单位，你担任过什么职务?

　　4�在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?

　　(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)

　　5�你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?

　　(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)

　　6�请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。

　　7�你对工作的期望是什么?

　　(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)

　　8�你的工作职责有哪些?

　　9�我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?

　　(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)

　　10�每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?

　　11�你工作中最不感兴趣的是什么?

　　12�在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?

　　(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)

　　13�是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?

　　(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)

　　14�为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?

　　15�尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。

　　四、求职动机与愿望

　　1�你选择本单位的原因是什么?

　　(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)

　　2�你希望单位如何安排你的工作，待遇?

　　(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)

　　3�你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?

　　(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)

　　4�谈谈你对将要从事的工作的认识。

　　5�谈谈你对本单位的了解。

　　6�请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。

　　五、专业知识技能

　　1�你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?

　　(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)

　　2�你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?

　　(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)

　　3�询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。

　　(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)

　　4�询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。

　　(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)

　　5�你有什么特长和具备什么资格从事该工作?

　　6�请谈谈你从事该工作的优势是什么?

　　(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)

　　7�你曾受过与本工作有关的训练吗?

　　8�请谈谈你对该工作的认识、了解。

　　六、能力结构

　　1�学习能力

　　(1)你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?

　　2�分析能力

　　(2)你认为你的分析能力如何?

　　(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)

　　(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?

　　(4)你运用哪些分析方法和工具?

　　(5)你认为成功和失败有什么区别?

　　(6)你认为富和贫、美和丑有什么区别?

　　(以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力。提一些小案例，要求其分析、判断。)

　　3�判断力

　　(7)你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?

　　(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?

　　(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)

　　(9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?

　　(10)假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。

　　(阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等。)

　　4�形成概念的能力

　　(11)你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构?

　　(对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)

　　5�创造力

　　(12)你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么?

　　6�口头表达能力

　　(13)你如何估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢?

　　(14)你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?

　　(15)描述你最后一次言语失当的情形。

　　(16)请描述一下你自己。

　　(17)请谈谈你的优缺点。

　　(18)请谈谈你的兴趣、爱好。

　　(19)根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?

　　(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)

　　7�书面表达能力

　　(20)与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?

　　(21)请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他什么方法?

　　8�知识

　　(22)你最喜欢读哪些类的书籍?

　　(23)你常读什么报纸?最喜欢的报纸或栏目是什么?

　　(24)你每天有多少时间用于读书?

　　(25)你最近在看什么书?有何感受?

　　(26)你每月用于购买图书的费用是多少?

　　七、个性特征

　　1�激励

　　(1)什么能激励你?

　　同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。

　　(2)去年你平均每周工作多少小时?

　　(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化?

　　(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?

　　2�创始力

　　(5)有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?

　　(6)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?

　　(7)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?

　　3�组织能力

　　(8)你怎样描述你的工作习惯?

　　(9)你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?

　　(10)描述一种没按预期计划发生的情形。

　　(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)

　　(11)你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?

　　(12)你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?

　　4�独立性

　　(13)你想要和需要多少监督?

　　(14)你喜欢别人干涉你作出决定吗?

　　(15)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?

　　(16)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?

　　(17)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?

　　(18)你善于服从别人吗?

　　(19)在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你?

　　(20)你父母对你的事情干涉多吗?

　　5�“履历”

　　(21)你平生最重要的一课是什么?

　　(对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)

　　6�情绪稳定性

　　(22)你如何在重负与压力下把握自己?

　　(23)用情绪控制术语描述你自己。

　　(24)哪些事最易激怒你或挫败你?

　　(25)前两个月你有几次“失控”?

　　(26)你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?

　　(27)描述一种你的情绪控制不适当的情形。

　　(28)描述一种你平生最生气的情形。

　　(29)你曾最难接受的批评是什么?

　　(30)单位工作非常艰苦，你将如何对待?

　　(31)你怎么连这样的问题也不懂?

　　(32)你好象不太适于在本单位工作。

　　(这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题作何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)

　　7�适应性

　　(33)近年来你的生活变动情况怎样?

　　(34)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?

　　(35)你改进哪些方式才会更适应下一种工作?

　　(36)如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?

　　8�人格完整性

　　(37)你认为你的人格完整性如何?

　　(38)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?

　　(39)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?

　　9�自知力

　　(40)你的朋友如何看待你?

　　(41)你认为你的长处在哪里?

　　(42)你认为你个性上的优点是什么?

　　(43)你认为你的缺点是什么?

　　(44)你准备如何改正自己的缺点?

　　(45)你认为你在多大程度上适于担任本职务?

　　(46)你认为你的专业学识是否符合工作要求?

　　(47)你认为你的独立性如何?

　　(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，好象是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。)

　　10�兴趣爱好

　　(48)你喜欢什么运动?你会跳舞吗?

　　(49)你怎样消磨闲暇时间?

　　(50)你经常参加体育锻炼吗?

　　(51)你喜欢读什么书?

　　(52)你最喜欢的课程是什么?

　　(53)你有什么特长?

　　11�性格

　　(54)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?

　　(55)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?

　　(56)以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。

　　(57)你喜欢接触一些新奇事物吗?

　　(58)闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?

　　(59)你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?

　　(60)你容易和陌生人相处吗?

　　(61)你喜欢流行音乐还是古典音乐?

　　(62)好多人在一起时，你的谈话多还是少?

　　12�品质

　　(63)你认为现在社会中一个人最重要的是什么?

　　(64)“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?

　　(65)你最不能容忍的个人品质是什么?

　　(66)你最喜欢的个人品质是什么?

　　(67)你认为自己的品质中有哪些好的方面?

　　(68)举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。

　　13�工作态度、责任心、纪律性、工作风格

　　(69)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?

　　(70)你对学校的规章制度有何看法?

　　(71)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?

　　(72)你经常向领导提合理化建议吗?

　　(73)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?

　　(74)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?

　　(75)你喜欢自己的上司是何种领导风格?

　　(76)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?

　　14�人生观、职业观

　　(77)你有没有座右铭或比较喜欢的格言?

　　(78)你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗?

　　(79)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?

　　(80)在历史人物中，你最崇拜的是谁?为什么?

　　15�果断性

　　(81)你如何描述你的果断程度?

　　(82)请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。

　　(83)你是否会常常在作出决定后后悔?

　　(84)你是喜欢迅速作出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后作出决定?

　　八、人际交往

　　1�你的朋友和一般人相比是多还是少?

　　2�你的朋友如何看待你?

　　3�你在交友时最注重什么?

　　4�你喜欢和哪些人交往?

　　5�你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已?

　　6�你希望在什么样的领导手下工作?

　　7�你认为自己的社交能力如何?

　　8�你如何评价自己的热心与热情?

　　9�请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。

　　10�估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?

　　11�描述一个你最难与之共事的人。

　　12�请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。

　　九、未来计划和目标

　　1�如果你被录用，你准备怎样开展工作?有什么设想?

　　2�如果有其他的工作机会，你怎样看待?

　　3�你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?

　　4�进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么?

　　5�你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足?

　　6�你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标?第三章考官与面试成绩的评定

　　参考资料：http://edu.sina.com.cn/exam/2006-01-16/153726791.html

　　

面试30分钟必问问题及完美回答

　　面试30分钟必问问题及完美回答

　　面试30分钟必问问题及完美回答，如何面对面试中的必问问题作出完美回答，是众多求职者想要知道的事情，它会对入职的机会提升有极大的帮助，本文讲述面试30分钟必问问题及完美回答。

　　面试30分钟必问问题及完美回答1

　　面试必问问题及漂亮回答：

　　 1、请你自我介绍一下自己好吗

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　 2、你觉得你个性上最大的优点是什么

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　 3、说说你最大的缺点

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　 4、你对薪资的要求

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　 5、你对加班的看法

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　 7、谈谈你对跳槽的看法

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办

　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　 9、你对于我们公司了解多少

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　 10、最能概括你自己的三个词是什么

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　　 11、你的业余爱好是什么

　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　 12、作为被面试者给我打一下分

　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

　　 13、你为什么要离开原来的公司

　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　 14、你欣赏哪种性格的人

　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　　 15、你通常如何对待别人的批评

　　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

　　 16、怎样对待自己的失败

　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　　 17、你为什么愿意到我们公司来工作

　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难

　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　 19、如果录用了你，你将怎样开展工作

　　回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　 20、你希望与什么样的上级共事

　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　　 21、与上级意见不一时，你将怎么办

　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的`意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　 22、为什么选择我们公司

　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　 23、谈谈如何适应办公室工作的新环境

　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　　 24、除了本公司外，还应聘了哪些公司

　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　 25、你还有什么问题要问吗

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　 26、如果你被录用，何时可以到职

　　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

　　面试30分钟必问问题及完美回答2

　　 Tell me about yourself

　　这样英文的说法叫做"Open Question"，也就是一个开放式的问题，问题没有绝对的方向，让回答者有无限的创造空间。其实我觉得这是面试里面最难回答的问题。因为：面试官并不想知道你在哪出生？有几个家人？家里排行多少？

　　面试官不想知道你最爱的颜色是红色，也不想知道你家的狗狗叫来福

　　面试官不需要你重头把工作经历照着履历叙述一遍，因为他自己也能看得懂这时候就该问自己几个问题：

　　 Why are they asking this?What are they looking for in my answer?

　　 What is the best strategy for giving them what they want?

　　面试官其实想知道的是你怎麼从容地回答一个非制式的问题，他们想知道对你来说，什麽是最重要的，那相反的来想，其实是什麽样的回答对面试官来说是最重要的！

　　试着思考，你过去的经验、专业知识与技术和能力，有哪些是跟你面试职缺需要的特质？（这就是答案！）再来，光说着「我很有组织能力」、「我知道如何临机应变」是不够的，最好能举个例，也就是tell a story，让你所说的这些能力转变成一个实际发生的经验，这绝对有加分效果！

　　举例

　　 I have been working in Sales and Customer Service division over the past 5 years. These experiences have allowed to cultivate many skills and sharpen my business acumen. I’d really describe myself as a person with a versatile skill-set, a lot of integrity and a willingness to go the extra mile to satisfy a customer.

　　 Perhaps the best way to let you know what I’m about is to share with you a quick experience I had:（开始举例）

　　 During my time work for……. I had a client who…… I offered him…… and told him…… At first, the client refused and when I asked him why he told me that…….. So I invited him…….. At the end… they were stunned by……. My client was so happy he referred me to his friends and I’ve done similar work for several other companies as a result.

　　 I enjoyed….. Now I’m looking to take my career to the next level, looking for a career that I can keep learning and growing.

　　 What motivates you

　　这问题通常会问：什麽样的原因会激励你在我们这工作？当然，很直觉性的，「当然是领薪水争福利阿！！」不过，这当然不能这麽直接的跟面试官说你就是为了钱来工作的，其实对方想知道的是你有没有符合公司的核心价值，所以最好上网查一下公司的value是什麽？他们看中的员工特质是什麽，就那个特质去说。譬如我就遇到有个公司的员工核心价值是work hard play hard。所以他们希望员工不但认真上班，还愿意拨时间参与公司活动和聚会。

　　举例

　　 I’m very results-driven. Doing a good job and achieving the desired end result is my primary motivation. While I enjoy working on a project on my own, I’m particularly motivated by the buzz of working in a team. It’s very rewarding working closely with others who share the same common goal. I like to take on a challenge; I like to rise to that challenge as part of a concerted team effort– and I naturally appreciate it when my boss compliments me for a job well done.

　　 What are your strengths

　　问题的重心在于，你有什麽优势符合这个职缺，并且能带给公司极大效益的？

　　举例

　　 I can multitask calmly under the pressure.

　　 I think one of my biggest strength is that I am an excellent communicator, having always been able to quickly and easily convey ideas and concepts to others while making them feel comfortable and unthreatened at the same time. I’ve found that this had helped me become an elite salesperson because it allows me to build trust with my clients, which leads to the exchange of information. This information then helps me identify the right“buttons to push” and ultimately paves the way to the final sale.

　　 What are your weaknesses

　　绝对别说，「我是个完美主义者，我对事情追求完美」这答桉太cliché了，通常可能面试官内心会翻白眼。每个人绝对都会有弱点，面试官想知道的在于你怎麽把弱点转换为优势，或找到一个解决弱点的方法。

　　举例

　　 In situations where there’s a deadline to be met, I tend to want things to be done quickly and efficiently and in this situations, I have tended to finish my tasks quickly and consistently myself on the status of my co-workers’ duties. This has made me appear to be impatient in front of others. As a result, I have learned to be aware of this fact and no longertry to constantly myself on what my coworkers are up to as often. Instead, I’ve implemented weekly meeting where everyone comes to the table with their updates and that has led to greater efficiency for everyone involved.

　　 Tell me more about your job at XXX

　　说一说你的上一份工作，公司主要在做什麽？你的职位的内容是什麽？（可能有一部分内容已经在你的CV上）最好加上在任职期间，你是否管理、组织一个任务，带给公司什麽样的效益。可以是大案子也可是小活动。面试官主要想藉此了解你上一份工作是否可以反映你的能力，以及这个职缺所需要的能力。

　　举例

　　 XXX company in an XXX agency who specialised in…

　　 As a XXX… I managed about 90 accounts, dealing with clients’ inquiries, including….. I was awarded the best salesperson of the month… I organised the annual event which brought…..

　　 Why do you want to leave your current job

　　这问题比较尴尬，因为有可能你是不喜欢之前公司的工作环境、有可能是薪水、有可能是没有发展空间。劲量避免回答薪水太低、与同事或主管处不来者类的原因，因为有可能让面试官有疑虑。通常说公司升职空间有限、想从小公司转往大公司者这类的回答都比较安全一些。

　　举例

　　 At the end of the day, I am proud to be a member at XXX and I thoroughly enjoy everybody on my team, including my boss. But at some point during my time working there I realised that I am not passionate about the type of work I am doing as an agency.Specifically, I want to be able to work on XXX which is why I am so excited about the opportunity to interview with you. I believe my passion for account management will complement this position well and allow me to grow with your company long term.

　　 What Do You Know About Our Company

　　这点就绝对要彻底做功课啦！通常，除了在公司官网详细的阅读业务内容外，最好也连结到他们的blog, news, social media这类，了解他们近况的发展。譬如「我知道你们6月即将参展广交展，我以前也参与过这场展会…」或「你们上月刚在伯明翰新开了你们的分公司…在你们的竞争对手的对面…」等等，让面试官知道你对他们的业务和发展有绝对的兴趣就对啦！

　　 Where Do you see yourself in 5 years

　　通常很多人很直觉得想说：「我想升官发财！」，但当然这绝对不是面试官想要听的答桉，当然有野心想升主管职是很好，但是这是很多人都会想到的，如果只单单说你想升职当管理人是不够的。最好的方式，是把5年分割成两部分，前2~3年跟后2~3年，争对该职位跟公司的发展做个大概的计画。

　　举例

　　 In the first 2-3 years, I see myself becoming be a true expert and master at my role as an account manager. I intend to really immerse myself in the position, understand the areas and processes that can be improved upon, really get to know the ins and outs of the business and look for opportunities to make the team as efficient as possible.For the 2-3 years after that, I see myself as being a key business partner. I want to be able to extend my expertise and offer help to others, whether it be sales, marketing and operations using my skills and knowledge gained from my role.

　　 Your Salary Expectations

　　一般来说，如果你想让面试官清楚你的底线，那你可以将你的底线明确告知。但如果这是一份你真的很想得到的工作机会的话，可以给一个开放式的回答，让他们了解薪资方面是有空间可以谈的

　　举例

　　 If this is the right job for me, I am sure we can come to an agreement on salary.

　　 How Do You Handle Stress

　　你怎麽面对压力？通常很多人面对压力都会选择逃避，所以这个问题必须要让面试官了解，你能够承受压力，并且把压力转换成动力。可以举例过去碰到的状况，譬如，通是有3个桉子要在同一周完成，你怎麽样规划让桉子顺利完成并有良好的结果。

　　举例

　　 Pressure is very important to me. Good pressure, such as having a lot of assignments to work on, or an upcoming deadline, helps me to stay motivated and productive. Of course, there are times when too much pressure can lead to stress; however, I am very skilled at balancing multiple projects and meeting deadlines, which prevents me from feeling stressed often.

　　 For example, I once had three large projects due in the same week, which was a lot of pressure. However, because I created a schedule that detailed how I would break down each project into small assignments, I completed all three projects ahead of time and avoided unnecessary stress.

　　其他也很有可能问到的问题

　　 What major problems have you encountered at work, and how did you deal with them?

　　 Tell me about your biggest achievement?

　　 Describe a difficult experience at work and how you handled it.

　　 How do you deliver your service?