教师招聘结构化面试(教师招聘结构化面试)

　　本文目录

　　

1. 事业单位教师岗招聘公告上写结构化面试,就不需要试讲了吗
2. 教师招聘中什么是结构化面试
3. 什么是教师招聘结构化面试 附评分标准

事业单位教师岗招聘公告上写结构化面试,就不需要试讲了吗

　　如你所报考的单位的招录公告上已经明确说明面试形式为结构化面试，那么，就不需要试讲了，但是建议你打电话咨询一下招考单位，具体的还以实际情况为准，希望能帮到你~

　　

教师招聘中什么是结构化面试

　　教师结构化面试一般包括以下六个方面：

　　自我认知

　　自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。

　　人际沟通

　　作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系。

　　组织管理

　　作为一名新教师，一般来说都会要担任班主任工作，这就涉及到了如何组织和管理里班集体以及召开家长会或是主题班会等

　　应急应变

　　教学环境是复杂的，教师面对的学生是复杂的，所以一位教师要面对很多突发事件，尤其是一些课堂的突发事件。

　　综合分析

　　这类题主要包括两部分：一是热点类，既有社会热点，又有教育热点。在教师招聘考生中，往往是和教育热点结合在一起

　　教育理论或专业相关

　　这类题主要是考察考生的专业基础和教育理论的实际应用能力。

　　

什么是教师招聘结构化面试 附评分标准

　　教师类结构化可以说是公职考试结构化的分支，它与公职结构化在体系上差距不大，只是在内容上更为专业，更加贴合教师的社会角色定位以及教师在日常教育教学工作中所会遇到的具体事情。我整理了教师招聘结构化面试相关内容，希望对你有帮助!

　　一般来说，作为教师招聘的结构化是15分钟3道题，3-5分钟的思考时间，统一思考统一作答，所以说，这思考的3-5分钟基本上就可以决定你的答题方向，而方向这是结构化的最基本也可以说是最重要的得分点，一旦方向错误就满盘皆输。所以，如何充分利用这3-5分钟就成了关键。

　　【什么叫结构化答辩】

　　结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　根据以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。

　　【结构化答辩的基本题型】

　　(1)自我认知与职位匹配

　　例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。

　　(2)综合分析

　　例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。

　　(3)人际沟通例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办?

　　(4)组织管理

　　例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织?

　　(5)应急应变

　　例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理?

　　【教师结构化答辩答题评分标准】

　　不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。

　　结构化面试评分表样例