职场霸凌算侵犯什么权，职场霸凌对人有多大影响

　　

职场霸凌的定义是什么

　　职场霸凌是指在工作场所中，一方个人或一组人利用职权、资历、人脉等手段，对另一方个人或一组人进行有意的、恶意的或者系统性的欺凌和攻击行为。这种行为通常是被认为是不公正和不道德的，可能会对受害人的身心健康、职业生涯和工作效率等方面造成严重的影响。职场霸凌的行为包括但不限于躲避、排斥、恶意批评、恶意揭露、否定刻意隐瞒、挑衅或者恐吓、冷落孤立等。同时，需要注意的是，不同于普通的个人冲突，职场霸凌通常具有“职位不对等”的特点，霸凌者通常处于更高的职位，掌握更多的资源和权力，其行为更具压迫性。

　　

职场霸凌是指什么行为

　　职场霸凌是指在工作环境中，一个或多个人对他人进行长期、有意或重复的负面行为，以获取权力、控制或伤害他人的行为。这种行为可能包括但不限于恶意批评、恶言相向、歧视、排挤、恶意传言、故意隔离、恶意破坏工作等。

　　职场霸凌可能对受害者造成严重的身心压力和负面影响，包括焦虑、抑郁、自尊心受损、工作效率下降等。它不仅对受害者个人的健康和福祉产生负面影响，也对整个工作环境的和谐和团队合作产生不良影响。

　　以下是一些常见的职场霸凌行为：

　　1.言语和情绪上的攻击：包括侮辱、恶意批评、贬低、威胁、讽刺等。

　　2.社交排斥：排除某人在工作场所的活动、聚会或决策过程中的参与。

　　3.谣言和诽谤：恶意传播谣言或对某人进行诋毁，破坏其声誉和信誉。

　　4.工作任务的不公平分配：故意给予某人过多或过少的工作，以制造不平等或增加其工作压力。

　　5.恶意破坏工作：故意损坏他人的工作成果、文件或设备，阻碍其工作进展。

　　如果你遭遇职场霸凌，以下是一些建议：

　　1.寻求支持：与亲友、同事或上级沟通，分享你的经历并获取支持。

　　2.文档记录：保留相关的证据，包括日期、时间、具体的行为描述和证人证词，以备将来需要使用。

　　3.寻求上级或人力资源部门的帮助：向相关人员报告问题，寻求帮助和解决方案。

　　4.获取专业帮助：如有需要，寻求心理咨询师或律师的专业意见和支持。

　　职场霸凌是一种不可接受的行为，组织和个人应积极采取措施来预防和打击职场霸凌，创造一个安全、和谐和尊重的工作环境。

　　

职场霸凌的严重性,都有哪些

　　在日常生活中，常常发生各种事情，职场霸凌就是其中的一种恶性事件，职场霸凌的严重性，都有哪些？让我们一起来看看吧！首先来看看职场霸凌是什么？泛指是在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。在韩国，什么是“职场霸凌”？根据韩国的《禁止职场霸凌法》：“用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为，属霸凌行为，将受到韩国法律的制裁。”那么职场霸凌的严重性，都有哪些呢？

　　职场霸凌作为一种另类的工作压力会对员工的工作、健康以及输出行为产生负面的影响，容易导致健康问题、易怒、离职意愿增强以及工作满意度降低等情况，在以上负面情况影响下，员工很难提高工作的效率。职场霸凌行为让诸多企业员工苦不堪言，研究结果表明:职场霸凌对工作绩效具有显著的负向影响效应，工作热情在职场霸凌和工作绩效之间起着部分中介作用，谦卑领导有利于改善组织环境，即谦卑领导程度越高，职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越弱，谦卑领导程度越低，职场霸凌与员工工作热情之间的负向关系越强。

　　任何一个员工都希望能在平等、温馨的环境中工作，但事与愿违，职场霸凌让很多员工陷入焦虑、痛苦、工作效率低下的境况。职场霸凌行为普遍存在，且对员工的工作和生活产生了巨大影响。常见的有一下几种情况：

　　1、语言攻击，口头转达。这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。

　　2、破坏侵犯。这可能包括威胁、工作场所的排斥、间谍或其他侵犯隐私的行为。

　　3、与工作表现有关。包括错误的指责、工作破坏或干扰、或窃取牟取创意。

　　4、报复性。在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。

　　5、制度相关。当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班。

　　综上所述，职场霸凌已经严重影响了员工的工作热情、工作积极性、以及危害员工的心理，严重还可能对个人的身体健康造成不利影响。希望以上的内容对你有所帮助。