职场情商低的表现有哪些 职场情商高的十种表现

　　

职场中,情商低的表现有哪些

　　领导眼中低情商的8种表现，你中招了吗？

　　领导眼中的低情商有哪些？

　　1.遇到领导不打招呼

　　打招呼是最简单有效的社交方式，有些人害怕见到领导，即使电梯、走道看到了，也不敢主动打招呼。

　　从领导的角度看，会认为你对他有意见、他不受下属喜欢，或者你是个沉默寡言、没眼力见儿的人。

　　2.当众拒绝领导

　　当众拒绝的话，会被认为是挑衅，这样你以后的工作就很难在展开。

　　领导的安排，自然有他的考虑，如果你觉得不合理，不要直接拒绝，私下再讨论，建议怎么处理。

　　3.当面辩解

　　没有人喜欢被误解，也没有人喜欢被教育，一旦辩解，就站在了领导的对立面，给领导留下不好印象。

　　我们可以做的，是照顾对方情绪，等他发泄完，心平气和后，承认自己的错误，做好相应解释。

　　4.不给领导面子

　　挑衅领导尊严，或是态度生硬、或是打断领导讲话、或是反驳领导观点，让人下不了台。

　　不给领导捧场，领导组织活动，表现出抗拒不耐烦;在参加一些聚餐活动时，故意把领导冷落在一旁。

　　5.控制不住自己的情绪

　　领导喜欢理智的人，遇事要多思考，想想别人，想想后果，不要一点小事就冲动、发怒。

　　如果有什么不公平、不满、委屈，也应当尽量使自己心平气和下来再说。

　　6.做事没有分寸

　　做事分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，到最后就是一团乱麻，还要领导来收拾烂摊子。

　　拎不清，该争取的时候不懂得为自己争取，又暗自生怨;该妥协的时候不懂得让步，过犹不及。

　　7.不会换位思考

　　不懂得体谅领导的难处，只知道抱怨活太多，只想着从领导那里得到更多，却不知领导也不容易。

　　不懂得感恩，领导给机会、领导努力争取利益，却看不到领导的付出。

　　8.跟领导对着干，公开闹矛盾

　　有些人总是看领导不顺眼，或许自己觉得有个性，也可能觉得领导针对自己，于是跟领导对着干。

　　在职场上，你的领导不管是好是坏，你在他手下工作，你跟领导过不去，最终受损失的一定是自己。

　　

情商低的人有哪些表现

　　 1、在别人自嘲的时候更加嘲讽他！

　　 2、始终要在言语上胜过别人。

　　 3、遇到挫折容易自我攻击。

　　 4、不论你说什么，永远回复你一个：哦。

　　 5、明知故问的问题，说话戳人痛处，哪壶不开提哪壶。

　　 6、没有担当，甚至不惜撒谎以逃避责任。

　　 7、大概就是你冲他抛媚眼，他却问你为什么瞪他。

　　 8、不懂得拒绝，别人提什么要求，基本都会答应。

　　 9、在众人面前，通过贬低别人来抬高自己。

　　 10、说话做事不考虑别人的感受。

　　 11、负面情绪主导意识！

　　 12、过于敏感，怕被伤害！

　　 13、死要面子，死不认错。

　　 14、对他人的生活指手画脚！

　　 15、即便是最陌生、最无关的人，仍然过分在意其怎么看自己。

　　 16、不懂别人的拒绝，听不出别人话里的意思。

　　 17、把最好的脾气给了陌生人，最差的耐心给了亲人。

　　 18、该说笑的时候讲道理，该讲道理的时候发脾气。

　　 19、只在意自己的表达，并不能察觉别人对自己表达的态度。

　　 20、生活无序自控力差，无责任感。

　　 21、应对焦虑能力差，时常会被情绪左右！

　　 1、虽然情商是个被说滥了的话题，但我今天还是想说说情商这个问题。

　　如果智商是骨架的话，情商就是皮囊，是与人打交道的工具.

　　所以我们常常会说，相处之时，感觉他情商很高。

　　对，情商不高和情商低不是同一个概念。在情商学上分，情商高、情商较高、情商较低，情商低。

　　情商是不是很高没关系，有些人天生不善于用情商，你非得让人刻板钉钉一个模子，也不可能。就像术业有专攻，许多人就是不善交际的。

　　但情商低就麻烦了。

　　因为，会坏事。

　　 2

　　我第一次知道情商低会坏事，是我还在当实习生的时候。

　　有一天，一个大哥，把一单500多万的生意给谈没了。

　　老板气得吐血。

　　具体的过程是，其实，差不多已经快到签合同阶段了，这个大哥给对方客户发相关资料。发了以后也没给对方联系。

　　对方过来催合同，你的合同呢？

　　那个大哥说，已经传真给你了，你去传真室看看。

　　对方的主管说，说好亲自送来，不送倒来也没事。但你传真之后，好歹给个电话，我们一个公司那么多传真，合同那么重要，我得第一时间拿到。

　　那个大哥说，我今天真的很忙，不是只有你一件事，我也有别的事要做啊。请你谅解。

　　好了，坏事了。

　　就是因为说了一句，我今天真的很忙。言下之意是，对方客户不够重要咯。以及，你说再多的谅解，也是没有用的。

　　下午，老板就接到了对方的电话，说，暂时停止合作，因为客户之间，除了产品的配合，更重要的是相处的融洽。

　　那是我第一次看到老板强忍住心中的怒火，把那个大哥叫进了办公室。但是，他的脸是青的。

　　我师傅跟我说，情商很重要。饭可以乱吃，话不可以乱说。商场如战场，没有好的铠甲，随时等待毙命。

　　后来，这个大哥辞职了，其实，算是辞退。

　　但老板给了一个比较体面的方式，让他自己辞职，并且给了他半年的工资。

　　 3

　　我后来见到过这个老板，在一次饭局上。几个老板交流新一年的招聘。

　　他们几乎不约而同提到：如果连起码的情商都没有，还是算了吧。

　　一、如果进公司，碰到询问的时候，连“你好”、“请问”，一个字都不会说的，直接pass。

　　二、有机会的话，在选最终人选时，吃一顿饭。饭桌非常见人品，当然，绝对不是测试酒量。

　　“如果你作为老板，你给他们添了两次水之后，他依然不知道主动帮你添水，说明情商方面的悟性非常低。你刚出校门不懂事没关系，可以学。

　　如果吃饭的时候，总是不停转转盘，请注意，是不停地转，说明这个人团队合作可能比较差，以自我为中心。

　　如果，她总是不停反驳别人，给别人挑刺，那么我也会投反对票。你耿直可以，但耿直得不是时候。性子太直，就是情商低。换言之，也是习惯问题，他今天跟自己的新认识的同事在老板面前这样说，难保他下次不在客户面前表现出来。”

　　我一个忘年交说，情商高可能未必能成事，但情商低是必定会坏事的。

　　 4

　　前些日子，有一个新媒体编辑来问我关于女性自媒体的未来成长规划。他们的公号尚在起步阶段，因为是朋友介绍，我同意了。

　　我一般会通过邮件回复，于是在交流后，把邮箱告诉他。

　　两天后，我收到了邮件信息，他没有提醒，我倒不介意。

　　我收到后，立刻给他们发了微信：谢谢，辛苦了。会在这两天回复。

　　并没有任何理睬。

　　半天后，我回复完成，给他们发了一个信息：邮件已经发送，如果有任何问题，可以联系。

　　十分钟后，我收到了他们的回复：收到了。

　　没有“谢谢”，当然更没有任何感激。我本意没有任何希望他们有感谢，但我觉得，“谢谢”这样最起码的礼貌总该有。

　　我不敢去和我朋友，我还是一个很重视面子的人，并不想让我那个朋友难堪。

　　后来，我朋友和我说，这个编辑出篓子了。主编把他开除了。

　　“他对你态度怎么样？”

　　我实事求是说，“情商非常一般。”

　　我朋友说，那个编辑，去采访一个女企业家。结果到了那里，直接冲进了她的办公室，不敲门也不打招呼，更别谈这之前打电话预约了。

　　勉强说完了，结果，一句感谢都没有，说，“好的”，合起笔记本就走。

　　那个女企业家后来跟主编说，虽然接受了你们的采访，但还是希望不要报道了，并把当时的情况一五一十告诉了主编。

　　“你的情商，代表你自己的情商，也代表一个公司的情商。

　　所以，职场里，那些低情商的人，注定会慢慢被淘汰。”

　　 5

　　丹尼尔·戈尔曼有一本书是《情商：为什么情商比智商更重要》，并不是所有人认同这个说法。

　　但我想说，低情商，比低智商可能更可怕。

　　因为低智商的人，可能在一开始就被否决了，低情商的人，很可能浑水摸鱼。

　　有一种说法是，真正好的HR，一定能在见到人的第一眼大致测算出对方的情商。

　　而我们也要避免成为低情商的人，至少绕开那些所谓的坑，多礼貌，少情绪，多微笑，少吐槽。毕竟，情商税有时你也交不起，可能会给你的生活拉退好多年。

　　一个人如果EQ不高，那么这人在生活中可能会有以下类似表现：

　　 1.对很多常识（包括生活和工作）性的道理不明白。这里要注意，EQ和IQ不一样，智商高的人不一定情商高，我们不经常见到一下企业高层情商很低么？他们的情商表现比如：员工加班了，不但木有好心问候，还认为这是员工应该的；

　　 2.看起来不长脑子。这样的人在生活中好多时候都像是，他们的表现比如：对自己马上说的这句话，不过脑子就脱口而出，这句话对听的人造成什么心理影响，貌似一点不察觉；

　　 3.不懂察言观色，明明看到同事或朋友今儿心情不好，一脸不的悦，还过去叨叨一些烦心事儿，最后弄得人家发火一通！这就是我们常说的1+1货。

　　 4.看不懂别人的肢体语言。比如当你需要对方和你配合做某事，给了一个眼色或简单手势，但这人就是看不懂，甚至还跑过来问你这是啥意思？遇到这样的人，有时候能气炸你的肺！

　　 5.无法领悟他人的弦外之音。比如你说一件事，话里话外明显有所指，但这人就是不明白，还一个劲儿在旁边打听，说的啥说的啥！

　　 6.不懂揣测他人心理。比如领导交代一件事情，表面看是让你做A，但实际领导想要的是B，如果你能做到C那是最好不过了！但情商低的人一般把A做的还不错，然后跑去老板那里一个劲儿的邀功，结果被痛批一顿！

　　一个人的情商高低如何，与这人的成长环境和世界观紧密相连，这个世界情商比智商更重要，智商很多时候可以通过后天提高，但情商很多时候是先天的因素占据主导。

　　

在职场之中,低情商的人都会有哪些表现呢

　　不善于显出自己的特长。每个人都有善于的一些专业技能或优点，你只需在工作上发挥出来，领导当然看得清，他就用到你之长，避你之短。、不善于灵活应变。比如，上级领导查验，有些时候需要提前准备材料、提供数据、汇报，这种都那么考验你灵活应变的能力。不懂礼貌。例如领导来啦，不打招呼，朋友久了再会，都不问候一下，公司办公室来啦顾客，都不泡茶端水，这些。

　　在职场上存活，一定要掌握好它当中的内幕，不可被自已的叛逆心态所上下，而进行一些考验企业考验领导面部的傻事。在一个岗位中，通常除开做好本职工作，还需要学好帮领导或是在领导分配的前提下帮顾客或是更顶层的领导做一些岗位职责之外的事。幽默的人实际上更容易在职场中获得好感度，可是一定要掌握好玩笑话的分寸感，一直不经意间容易得罪人会把这类优点变为缺陷。

　　情商低的人在职场上办事无领悟力、做事能力弱，效率不高。情商低的人在职场上不懂得怎样与领导、朋友沟通交流，难与朋友友好相处，合作能力弱。情商低的人在职场上欠缺展示自己的能力，不管本人能力多强，都很难获得领导的认同。情商低的人在职场上欠缺积极向上的精神，但求做事，不追求做好，最后与别的朋友的间距越来越远，而本人精神、工作中压力越来越大，找不到人生座标。

　　在职场中，情商智商最少的一种体现便是总是埋怨企业这不好那不好。而自已一直满口埋怨，却在工作中中国银行驱动力较弱，能力也一般。古语云，五十步没笑一百步，对公司的各种各样抵毁，从另一方面看来未必不是对自己的一种不毫无疑问。不善于汇报。例如领导周一让你分配的工作，规定礼拜天进行，那么你过2天就应当汇报一下进展状况，还有没有需人相互配合的事。