入职体检该自费吗 入职体检该自费吗多少钱
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新员工入职体检全额自费,公司不给予任何报销是否合理
新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销，个人觉得不合理，即使合理也不合情。
新员工入职体检为了是谁？不是为了进这家公司，员工不会做这个入职体检。入职体检是服务于公司，是站在公司的立场角度对入职员工身体筛选，而非为员工设想。
入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。
有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不人性化，不合理。
新员工入职体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。b、有问题，走人。
对公司不予以报销，换位思考也可以谅解。公司招进来员工，干几个月离职，又重新招聘，将反复支出体检费用。招聘人数多，费用庞大，对公司产生财务压力。
个人观点仅供参考，入职体检费用全额由求职者承担不合理。
建议招聘公司匀情考虑体检费报销方式。如体检费按一定的时间予以报销，半年报销50%，一年报销100%，作为一种福利，相信员工也会以感恩的心对待公司。
入职体检是自费还是公司报销
法律分析：
入职体检报告应该由公司出钱。新入职一家公司，规定上都要提交入职体检报告，以证明入职人员的身体健康情况，一般是要求在二级以上医院都可以，检查的项目包括普通内科，肝功能，心电图，血常规等。入职的体检费用，没有规定，各公司不同，有的企业选择合作体检单位，有的有员工垫付再报销试用期不给上保险是违法的，只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
衍生问题：
试用期未签合同被辞退有补偿吗?
法律规定，劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。入职超过一个月后，员工因拒签合同被辞退的，单位仍应支付经济补偿金。
入职体检自费合理吗
入职体检费用自理是正常的。因为你还不是单位的正式成员，你为了求职而提供身体健康的法定依据，所以，一般而言单位不会为此替你付费的。
你可以在入职后向单位人事部咨询报销事宜。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工作是很有必要的.入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。
对于入职体检人们一般需要了解清楚，体检前的注意事项，以免体检不合格。另外，还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。
入职体检的费用在法律上还没有明确规定，一般的单位在入职前需要提供这个体检，肯定是个人承担了。也有单位在录取后给予报销的。
所以，你可以在入职后提出是不是可以报销。"
"
法律依据
"《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。"
