如何看待职场内卷现象 如何化解职场内卷

　　

如何看待职场内卷

　　职场内卷的原因：

　　一、企业缺少合理的竞争机制，缺乏有效、透明的沟通渠道；

　　二、管理者平庸，无法高效决策同时对决策不敢负责；

　　三、“打工”式的员工，潜力无法被挖掘；

　　四、不具备反抗的绝对实力和精力，又或者打破规则的意愿不足，导致一时无法脱离内卷的环境。

　　国际最先进的谷歌也内卷过，这给企业发展造成了阻碍，最直接的就是数千万美元的损失；

　　因为劳动力多，资源紧张，大企业之间的竞争残酷，中部企业存在内斗。要在企业管理上正视问题，学习先进公司优化资源配置，同时，要通过科技创新提升生产工具，从根本上解决内卷的问题。

　　

如何看待“内卷”现象

　　“内卷”的形成是一种非合作博弈。当越来越多的资源开始掌握在于少数人的手上，其他人为了保持生活的体面，便不得不在残羹冷炙中互相争斗，用健康、精力去换取货币，从而去换取生活的资本。“不是你死，便是我活”，市场的蛋糕就这么多，僧多粥少，如此循环往复，便形成了“内卷”的窘迫局面。

　　有商业内卷，有职场内卷，有大学生内卷，甚至连小学，幼儿园都出现了“内卷”现象。如今的社会环境，注定了“内卷”现象的出现。面对这种现象，不少人会觉得无所适从，会焦虑，其实，大可不必。焦虑并不会帮助你脱离“内卷”的处境，无论是工作，还是生活，一定要坚持坚定自己，相信自我价值，切勿因为“内卷”开始否定自我。

　　每个人都需要把握好生活与工作的平衡，不要让自己的生活充斥着因为“内卷”而引发的焦虑消极等负面情绪。积极面对，找寻自己能保持热爱的事情，是大多数唯一能做的。

　　内卷化的来源

　　内卷化来源于拉丁文，是卷绕或包卷的意思，是一个描述发展停滞状态的词。美国人类学家亚历山大·戈登威泽发展了内卷化的概念：在1936年的研究原始文化的一篇论文中，他使用“内卷化”来形容某文化模式达到某最终形态后，无法自我稳定，也无法转变为新的形态，只能使自己在内部更加复杂化。

　　30年后，美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化：印度尼西亚生态变迁的过程》一文中借用戈登威泽的内卷化概念，以研究爪哇的水稻农业。他用内卷化来解释为什么农耕社会长期没有大的突破。内卷化成为一种描述社会文化发展迟缓现象的专用概念。

　　现代网络流行的含义是人们在日常生活的方方面面拼尽全力，与他人竞争，来争夺有限的资源，可以称为竞争的白热化。如果说内卷化本意是一种体力上的劳损，现在又附加了精神上的折磨。

　　

你是如何看待社会中的“内卷”现象呢

　　小编觉得内卷是一种特殊的竞争形式，每一个行业中都会出现内卷的现象。当资源开始掌握在少数人的手上时，别人为了能够保护好自己的生活，就会在残羹冷炙里面相互争斗。然后用自己的健康以及精力去换取更多的金币，最后让自己的生活变得更好。其实内卷这种现象一直都有，只是大家很少会发现，所以这种现象才会慢慢的被大家忽略。而且内卷不仅仅是现在的社会的内卷，同时商业职场以及学生之间都会有内卷的现象。

　　不过在面对这种现象的时候，很多人都会难以侍从会焦虑。因为本来大家都是同一个水平的，但是你突然开始这么拼，就会让人觉得有一种焦虑的现象。而且这种现象就会一直围绕在别人的周围，最后这个焦虑的人也会和那些内卷的人一样，开始内卷别人。所以小编认为无论是工作还是生活，一定要学会去坚守最好的自己。

　　热爱生活

　　要相信自己的价值，千万不要因为内卷后开始否定自己。每一个人都要把握好生活以及工作之间的平衡，千万不要让自己的生活充斥在内卷上面，否则这种消极的情绪就会越来越多。要积极的去面对生活，尽自己所能做自己想做的事情，找到自己热爱的事情，然后一直去做下去。

　　精神折磨

　　不要因为别人做得多而去否定自己，否则的话，就会让自己一直在和他人竞争的状态里面。而且内卷本来就是一种体力上的消耗，因为别人从上午的8点做到下午的9点，那么你如果想要内卷到别人的话，就要比他们的时间更多。这种现象出现之后就会成为精神上面的折磨，一定要学会把握最好的自己，这样才能好好的生活。